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　　据了解，1999年省政府颁布的《江苏省城镇企业职工生育保险规定》明确，生育保险的覆盖范围是城镇各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。截至目前，常州市共有95万人纳入职工生育保险，其中市本级49.2万人。而新规则将覆盖范围扩大到包括机关、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户在内的所有用人单位及其职工。

　　市人社局医疗保险处副主任科员虞敏娥说，“新政出来之后，所有的人纳入同一个体系，交一样的钱，享受一样的待遇，相对来说更体现了我们社会保险的公平性。”

　　新规明确，生育保险费用由企业缴纳，职工个人不需缴费，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5％。而原政策规定缴费比例一般为0.6%-0.8%。虞敏娥说，“而且0.5％这个比例也可以根据我们基金实际运行情况，来进行调整，高了可以调低，低了可以抬高，是一个动态的过程。”

　　此外，新政还从一些细节入手，更加保障了职工权益。例如，凡符合《江苏省人口和计划生育条例》晚育规定生育的，女职工可享受128天的生育津贴，男职工护理假期间可享受10天的生育津贴。